Gruppenvielfalt wird plötzlich zu einer wertvollen Ressource

ERWEITERUNG VON DENKWEISEN
Sie bezahlen für die Zeit eines Managers, doch erhalten Sie seine volle Intelligenz?

Was, wenn 30% bis 70% der Intelligenz, für die Sie bezahlen, wegen archaischer Denkmodelle auf der Strecke bleibt?

Um Lösungen für die komplexen Herausforderungen von heute zu entwickeln, erweist sich die alleinige Intelligenz eines Managers in Umfang und Vielseitigkeit als unzureichend. Es wird Teamintelligenz gebraucht.

Durch Erweiterung der Denkweise wird die heldenhafte Herangehensweise des einsamen Wolfes durch eine außergewöhnliche Strategie ersetzt: der Freisetzung der vielschichtigen Intelligenz ihres Teams.

POSSIBILITY COACHING
Was eine Person erreichen kann, hängt weitgehend davon ab, was die Person als möglich erachtet.

Wo sind neue Möglichkeiten kurz bevor wir sie erkennen? Sie verweilen im Unbekannten.

Mit dem Possibility Coaching werden entweder im Einzelgespräch oder in einer kleinen Gruppe Entdeckungsreisen ins Unbekannte unternommen, um mit dem, was als nächstes möglich ist, in Berührung zu kommen.

Der Wechsel vom Umgang mit Problemen hin zum Umgang mit Möglichkeiten erzeugt bemerkenswert neue Ergebnisse.

NEUARTIGE MEETING TECHNOLOGIEN
Die Dynamik innerhalb einer Organisation wird stranguliert, wenn der Fluss von Ressourcen durch virtuelle Barrieren wie Silos, Dienstalter und Status blockiert wird. Die wahrgenommene Trennung führt zu einer Wir-gegen-sie Ineffektivität. Typische Meetings sind konfrontativ und hierarchisch. Andere Meetingformen sind möglich.

Die Callahan Academy setzt neuartige Meeting Technologien ein, bei denen die Verschiedenartigkeit zu einer Verbindungsallee statt zu einer Trennmauer wird.

Verfügbare Ressourcen können dabei freigesetzt und über vermeintliche Grenzen hinweg bereitgestellt werden, um jetzt wichtige Bedürfnisse zu erfüllen.

AUTHENTISCHE PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Die meisten Ihrer Mitarbeiter in Schlüsselpositionen könnten ihren
Gehaltsscheck überall bekommen. Doch sie arbeiten für Sie, weil sie die Gelegenheit für persönliche Weiterentwicklung wollen. Ohne diese werden sie zu einem sicheren Ziel für den nächsten Headhunter.

Was die persönliche Weiterentwicklung betrifft, so kann die Callahan Academy so weit gehen, wie Ihre Mitarbeiter gehen wollen.

Die Anerkennung tiefer persönlicher Erfahrungen weckt radikale Verantwortung. Wenn ein Mitarbeiter erkennt, dass er derjenige ist, der die Handlungen wählt, welche zu dem, was geschieht, führen, erfolgt Verhaltensänderung ohne Widerstand.

Die Callahan Academy liefert Ihren Mitarbeitern, die mit anderen Menschen zu tun haben, Werkzeuge, Erfahrungen und Kontext, um die anderen in einem Ausmaß zu unterstützen, von dem sie bisher nur träumten.

RUFEN SIE UNS EINFACH AN, UM IHRE SPEZIELLEN ZIELE MIT UNS ZU BESPRECHEN.
München: +49 (0) 89-74949473.